Mission/Activités

Volet performance environnementale

• L'accompagnement dans les dispositions et orientations liées à la sobriété énergétique et objectifs environnementaux de l'organisme
• Pilotage et optimisation des équipements
• Plan de maintenance pluriannuel sur les volets techniques et budgétaires (Plan pluriannuel d'investissement)
• Planification et suivi des grosses opérations de type Gros Entretien
• Renouvellement sur les volets techniques, administratifs et financiers en lien avec les prestataires et services partenaires, depuis la définition des besoins jusqu'à la mise en service des équipements

Conduite de projets d'aménagement immobilier

• Définition des besoins, suivi des études de faisabilité,
• Suivi des études de programmation (pré-programme et programme fonctionnel et technique détaillé),
• Suivi des marchés de maitrise d'œuvre, validation des phases, depuis le diagnostic jusqu'aux opérations de réception et la mise en service des équipements
• Suivi des marchés de travaux

Vie du service

• Proposer, participer à la création et à la diffusion d'outils
• Proposer, participer à l'animation de sessions de formation en vue d'accompagner la montée en compétence des services
• Participer à la veille règlementaire et technique

Découvrez-en plus sur l'entreprise en nous suivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/cpam-du-rhone/

Le candidat retenu devra se conformer à la Politique de Sécurité du Système d'Information en vigueur au sein de l'organisme et faire preuve de confidentialité au regard de la consultation et/ou de la manipulation de données à caractère personnel et de santé.

Les savoirs :

Sensibilité aux procédures de marchés publics

Connaître les règles et techniques de l'élaboration et du suivi budgétaire

Maîtriser les principes et méthodes de la conduite de projet

Maîtriser le domaine technique et professionnel des différents acteurs

Les savoir-faire :

Décliner les objectifs stratégiques en objectifs opérationnels

Évaluer les moyens financiers, techniques et humains nécessaires à la réalisation des objectifs définis

Déterminer et arbitrer les priorités pour faire face à la charge de travail au regard des objectifs et délais définis

Élaborer des tableaux de bord de suivi et d'évaluation du projet ou des actions du réseau

Organiser la mise en commun et l'harmonisation des outils, techniques et méthodes utilisés au sein de l'équipe ou du réseau

Identifie le niveau de contribution des membres du réseau ou de l'équipe projet et soumet ses propositions de mesures individuelles à la hiérarchie concernée

Participe au développement des compétences des membres de l'équipe ou du réseau

Anticiper les aléas et s'adapter aux événements inopinés intervenant en cours d'action

Permis B exigé : le poste implique d'utiliser un véhicule lors de vos déplacements fréquents sur l'ensemble de nos sites sur le département du Rhône

Ce que nous vous proposons

• Un CDI à temps plein du lundi au vendredi sous le statut « cadre au forfait »
• Une rémunération d'entrée de 39 000€ bruts répartis sur 14 mois / Négociable selon profil
• Des RTT et des congés conventionnels supplémentaires.
• Une carte déjeuner d'un montant de 11,52€ / jour travaillé (part salariale : 4,61€)
• Des chèques vacances
• Une prise en charge des abonnements de transport à 75% (train et/ou TCL)
• Un compte Epargne Temps
• Une mutuelle d'entreprise.
• Une prime d'intéressement.
• Un CSE très performant
• La possibilité de télétravailler une fois l'autonomie sur le poste acquise.
• Parking et local à vélo possible
• Un espace convivialité pour déjeuner avec frigos, micro-ondes
• Une restauration frigos connectés
• Une Prime de crèche (enfants moins de 3 ans), selon les conditions de la convention collective de la sécurité sociale
• Véhicule de service

Prise de fonction souhaitée : Dès que possible.

Inventaire de personnalité

Entretien avec le métier et les ressources humaines

Entretien avec la direction générale