Responsabilités du poste

Tu seras directement rattaché à Carole, directrice des programmes pédagogiques à La Solive. Au sein de cette équipe, tu auras l’opportunité de travailler aussi bien sur des projets d’amélioration des parcours existants, que sur le lancement de nouvelles formations. Concrètement, tu seras amené à avoir les responsabilités suivantes :

• Création et gestion des contenus pédagogiques : tu devras créer et rédiger de nouveaux contenus pédagogiques, mais aussi améliorer et/ou digitaliser les contenus existants en fonction des retours de nos campus, de nos élèves et de nos formateurs. Pour cela, tu seras amené à travailler main dans la main avec des formateurs, à rentrer dans le concret des sujets techniques, à réfléchir aux meilleures manières de transmettre ces connaissances, à créer des contenus interactifs, à imaginer de nouveaux modes d’évaluations… La rénovation énergétique n’aura bientôt plus de secret pour toi !
• Phase de “discovery” pour préparer les nouveaux programmes : tu travailleras sur la définition de nos nouveaux parcours de formation. Pour cela, tu mèneras des études de marché, tu échangeras avec des entreprises et des experts du secteur de la rénovation énergétique afin de comprendre les besoins de formation, et participeras à la spécification de l’objectif, de la cible, et des blocs de compétences de nos nouvelles formations.
• Gestion de projet opérationnelle : tu travailleras également en collaboration avec les équipes opérationnelles pour permettre le déploiement rapide du parcours sur notre campus test, puis le passage à l’échelle sur l’ensemble de nos autres campus. Tu seras également amené(e) à interagir avec toutes les équipes de La Solive : le Marketing pour définir le produit en ciblant les bonnes personnes, les Campus pour planifier le quotidien de la formation, l’équipe Tech & Business Operations pour automatiser au maximum les process opérationnels, etc.

Bref, tu auras un rôle central qui te permettra de contribuer au secteur de la rénovation énergétique, mais également au fonctionnement d’une start-up en pleine phase de croissance ! Tes missions pourront donc rapidement évoluer en fonction des projets lancés (nouveau campus, nouvelle formation,…)

Conditions

• Contrat CDI à partir de septembre 2024
• Tu travailleras principalement dans nos bureaux dans le 12e arrondissement de Paris et passeras autour d’un jour par semaine sur notre Campus à Nanterre-Préfecture. Selon tes besoins tu pourras faire jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine. 🏫
• Rémunération entre 41 000 et 46 000€ bruts annuels, en fonction de ton profil 💰
• Tickets restaurant avec la carte Swile 🍕
• Forfait mobilité durable pour tes trajets 🚴
• Et bien évidemment une super équipe sur le Campus et sur nos autres sites qui t’accompagnera dans tes missions au quotidien 🧡

Profil idéal

Nous cherchons avant tout une personne polyvalente, passionnée par les sujets de pédagogie et ayant l’envie de se projeter dans un projet entrepreneurial très ambitieux. Plus concrètement, voici le profil idéal :

• Créatif et sensible au sujet de la pédagogie : tu vas devoir aider nos élèves à apprendre le plus facilement possible des sujets techniquement complexes (par exemple : comment rendre interactif et attrayant un cours sur la réglementation en phase chantier ?)
• Curieux : tu n’as pas besoin d’être un expert technique mais tu vas devoir rentrer dans le vif du sujet “rénovation énergétique performante” et apprendre rapidement pour échanger avec nos formateurs experts et avoir un regard critique sur nos contenus existants
• Organisé et pragmatique : tu aimes gérer des projets en lien avec de multiples interlocuteurs pour en saisir rapidement les enjeux, tu sais mettre en place une roadmap et la suivre pour prioriser et mener à bien tes projets
• Doté de belles compétences rédactionnelles : tu aimes prendre la plume, et tu as un bon esprit de synthèse
• Débrouillard : tu aimes te relever les manches pour faire les choses par toi-même

Autorise-toi à postuler !

Certaines études scientifiques montrent que certains groupes de personnes ont moins tendance à postuler à une offre d'emploi quand ils n'ont pas toutes les qualifications requises. Si cela peut te rassurer, sache que cette fiche de poste est indicative donc prends la comme telle : c'est un guide, ni plus ni moins.

Si La Solive t’intéresse, ne te mets pas de barrière et donne-nous la chance de nous faire notre propre avis, nous serons ravis de te rencontrer !

Processus de recrutement

À La Solive, chaque membre de l'équipe est indispensable au succès de notre projet commun ! Pour confirmer que nous nous voyons bien travailler ensemble et que le poste correspond réellement à ce que tu recherches, voici les étapes de notre processus de recrutement :

1. premier échange rapide avec Sophie, chargée de recrutement
2. entretien avec Augustin, membre du comité exécutif
3. cas pratique et présentation lors d’un entretien avec Flore et Maÿlis, les deux learning product managers de l’équipe
4. dernier entretien avec Ariane, notre co-fondatrice
5. prise de référence et déjeuner avec l’équipe

Pourquoi nous rejoindre

Nous combinons le meilleur des deux mondes : des méthodes ayant fait leurs preuves dans les start-ups (rapidité d’exécution, automatisation des processus, culture de l’innovation technologique et pédagogique, croissance rapide grâce à des financements importants) avec des exigences fortes en termes d’impact environnemental.

• Impact : Un impact écologique décisif avec la décarbonation du bâtiment, mais aussi un impact humain avec l’accompagnement de véritables changements de vie.
• Ambition : La volonté de passer à l’échelle très rapidement en formant massivement des élèves sur toute la France, sans rogner en rien sur la qualité des formations. Cela veut dire un environnement qui évolue et grandit très vite (une dizaine de campus et des milliers de personnes formées par an dans quelques années).
• Innovation : Une forte culture de l’innovation pour contribuer à la transformation de deux secteurs qui en ont bien besoin, le bâtiment et la formation
• Équilibre : Une culture d’entreprise saine où nous accordons beaucoup d’importance à la diversité des profils et au respect du bon équilibre de chacun entre vie personnelle et vie professionnelle. Nous avons une équipe à la fois très exigeante et ambitieuse mais étant tout à la fois très bienveillante et drôle (en tout cas on l’espère !).