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Alternance de 12 mois à partir de Septembre 2024

Concevoir et développer des BI à l’aide de l’outil PowerBI de Microsoft, sur la base des priorités actuelles, dans le but de :

- suivre l’avancement de divers projets transversaux (durabilité, réglementation…)

- gérer l’activité du département Développement du Luxe à travers des tableaux de bord.

Améliorer, gérer les changements et simplifier les systèmes de BI existants en “ mode agile “ avec les utilisateurs :

- En travaillant en collaboration directe avec les équipes pour recueillir les besoins des utilisateurs et mettre en œuvre les améliorations / simplifications.

- En gérant les changements liés aux sources de données

- En améliorant la performance de la BI

Assurer la mise à jour des systèmes de BI et créer des documents de référence (livres)

Fournir une formation et un soutien aux équipes sur les BI nouvellement développées & collaborer avec les équipes pour assurer la qualité des données.

Participer activement à la transformation digitale du département :

- En brainstorming et en concevant de nouveaux outils pour simplifier le travail des équipes opérationnelles.

- En utilisant les solutions Low-code/No-code proposées par le groupe.

Exemples de projets sur la transformation digitale : archivage automatique des emails /génération automatisée d’alertes/ solutions alternatives aux outils Excel existants.

VOUS ÊTES…

• En Master (Ecole d’ingénieur/ école de commerce/ Université).
• Capable d’évoluer dans un environnement anglophone.
• En capacité de fournir une contrat d’apprentissage via votre organisme de formation
• Vous avez une formation d’ingénieur
• Convaincant. Vous expliquez vos idées clairement en vous basant sur un raisonnement pertinent.
• Entrepreneur dans l’âme. Vous aimez tester de nouvelles choses et découvrir de nouvelles façons de faire !
• Team player. Vous avez un excellent sens du relationnel et trouvez facilement votre place dans une équipe.
• Ouvert. Vous échangez sur vos idées et intégrez l’avis des autres afin de trouver la meilleure solution.
• Créatif. Vous aimez sortir du cadre et proposer des solutions innovantes.
• Champion de la data. La manipulation de données chiffrées n’a plus de secret pour vous !

QUEL EST LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT AU SEIN DU GROUPE ?

Seulement 2 étapes !

1°/ Si votre candidature est sélectionnée, vous serez invité(e) par un recruteur à échanger lors d’un entretien par visioconférence. Cette discussion ouverte est pour apprendre à mieux vous connaître et identifier le métier, le domaine, la division sur lesquels il est pertinent de vous positionner.

2°/ Dernière étape si l’entretien exploratoire est positif : vous aurez l ‘ occasion de rencontrer votre potentiel(e) futur(e) manager pour un deuxi è me et dernier entretien afin de discuter plus en détails des missions qui vous seront confiées.

QU’EST-CE QUE L’OREAL OPERATIONS PEUT VOUS OFFRIR?:

• 12 mois au sein d’équipes passionnées.
• Une expérience formatrice, au cours de laquelle vous apprendrez tant professionnellement que personnellement.
• Des challenges, des opportunités à saisir et autant de responsabilités à prendre.
• La possibilité d’innover et de cr é er les produits de demain.
• Un suivi RH pour vous accompagner au cours de votre aventure.
• Des campus et infrastructures facilement accessible pour tous.
• Un accès illimité à la plateforme “ My Learning “ pour d é velopper vos comp é tences.
• Un accès à des prix préférentiels à la boutique en ligne interne de L’Oréal.

L’Oréal s’engage à construire un environnement diversifié et est fier d’être un employeur qui respecte l’égalité des chances. L’Oréal interdit formellement toute discrimination à l’encontre d’un employé ou d’un candidat en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe , de son orientation sexuelle , de son identité ou de son expression sexuelle , de son origine nationale , de son âge , de son handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi .