Étant parvenu à trouver un vrai product-market-fit, l’hypercroissance est aujourd’hui au cœur des priorités d’Indy.

Le ou la chargé·e de Marketing & Partenariat aura donc pour rôle d’accompagner cette croissance à travers un rôle très complet !

En collaboration avec les autres membres de l’équipe Partenariats et sous la responsabilité de notre Head of Partnerships, tu auras la responsabilité d’établir de nouveaux partenariats avec une grande diversité d’acteurs de notre écosystème !

Détails de tes missions

👉 Démarchage et animation de partenaires variés : influenceurs, écoles partenaires, affiliés, acteurs institutionnels, startups etc.

👉 Gestion de A à Z de la relation avec tes partenaires : identification, négociation, conclusion du partenariat, animation et suivi des KPIs.

👉 Déclinaison de la stratégie partenaire : création de campagnes d’acquisition, de landing pages, animation de webinars etc.

👉 Collaboration avec nos équipes Brand et CRM pour assurer le bon lancement des partenariats.

👉 Veille marché et concurrentielle pour détecter de nouvelles opportunités.

Le poste est basé à Lyon.

Durée du stage : 6 mois.

⭐ Le·a candidat·e idéal·e pour rejoindre notre équipe Marketing

👉 Tu es en césure ou en fin d’études, avec une spécialisation en entrepreneuriat, marketing, commerce ou équivalent.

👉 Tu as un bon relationnel et tu aimes interagir avec des interlocuteurs stratégiques : tu seras en relation avec de nombreux partenaires, tu dois savoir créer du lien, détecter des opportunités, convaincre et négocier.

👉 Tu es structuré·e, organisé·e et rigoureux·se

👉 Tu as de l’ambition, tu cherches à avoir de l’impact et tu sais jouer collectif !

Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez-nous en parler. De même dans le cadre de nos valeurs d’inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.

⭐ Nos valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs ne sont pas juste des mots à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble.

Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres.

Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas seulement par notre travail. Nous aimons aborder nos sujets avec passion.

Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur.

Y-factor - Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.

⭐ Notre engagement : un processus rapide et transparent !

👉 Un call de présentation avecMarine, Head of Partnerships

👉 Un business case à réaliser de chez toi

👉 Un entretien de debrief avec Benjamin, Partnership Manager & Marine, Head of Partnerships

👉  Un entretien avec Adrien, VP Marketing

⭐ Ce qui t’attend si tout se passe bien

Une équipe jeune, brillante, passionnée – et super sympa.

Une rémunération attractive et des BSPCE.

Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix…

Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire…

Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent.

Indy était signataire du parental act dès février 2020 et assure 100% du salaire du second parent quel que soit son poste dans l’entreprise pendant les 4 semaines de son congé. Indy permet aux parents de disposer d’un congé spécial de 12 jours lors de la 1ère année de l’enfant.

7 jours de RTT par an pour tous les indies, ainsi que 3 jours de congés en plus sur des dates déterminées par Indy. Indy garantit également un congé exceptionnel d’1 mois au bout de 5 ans d’ancienneté.

Un Indice égalité Homme/Femme de 95 % (et on travaille sur les 5 % restants).

Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10 € / jour travaillé), la mutuelle Alan (50 %) et une prise en charge de ton abonnement de transport en commun (50 %) ou un forfait mobilité douce de 36,30 € si tu viens en vélo ou trottinette.