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Millennials : stop aux diktats !

4 raisons de ne pas construire sa marque employeur autour de ce concept !

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Dans cet article, vous trouverez...

Découvrez une étude d'une trentaine de pages pour comprendre pourquoi ne pas construire sa marque employeur autour du concept de millennials  :

  • Qui sont les millennials ?
  • Sont-ils vraiment si différents des autres candidats ?
  • Et les plus de 40 ans dans tout ça ?
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    Découvrez quelques extraits

    On dit d’eux qu’ils seraient paresseux, capricieux ou trop exigeants, mais en matière de travail, leurs aspirations sont à peu près les mêmes que celles de tous les travailleurs.

    Les affirmations sur les millennials nourrissent un gigantesque secteur de conseil en marketing et en RH. Les millennials, c’est avant tout du business pour les consultants !

    Tous ceux qui ne rentrent pas dans la case millennials ont le sentiment de faire l’objet de discrimination. Particulièrement dans l’univers de la Tech. Une étude Indeed de 2017 révèle que 43 % des employés de la tech craignent de perdre leur emploi à cause de leur âge.

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