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L’offboarding : Pourquoi est-ce important ? Et comment le mettre en place dans votre entreprise ?

L’offboarding, trop souvent négligé est pourtant une étape bénéfique à l’entreprise et à l’employé. On vous dit pourquoi l’offboarding est maintenant une stratégie indispensable.

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Dans cet article, vous trouverez...

Découvrez une analyse de dix pages visant à comprendre pourquoi une stratégie d'offboarding est indispensable  :

  • Quel est le marché actuel ? Le turnover, le concept du « recrutement boomerang » ?
  • Qu'est-ce que l'offboarding ?
  • Pourquoi et comment mettre en place ce processus ?
  • Comment cela permet-il de véhiculer l'image de votre entreprise ? 
  • Comment valoriser et pérenniser la relation avec les anciens salariés ?
  • Quels en sont les avantages ? 
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    Découvrez quelques extraits

    La raison principale pour laquelle l'on parle de l'importance de l'offboarding a toujours été le turnover des salariés. En effet, remplacer un unique salarié peut coûter plus de deux fois le salaire de ce même employé.

    Petit à petit, les entreprises réalisent que des procédures permettant de bien organiser le départ d'un salarié peuvent renforcer l'image de marque de l'entreprise.

    Les entreprises et les professionnels des RH peuvent en attester : ces cinq dernières années, 85% des professionnels des RH affirment avoir reçu des candidatures provenant d'anciens salariés. 50% d'entre eux ont été engagés.

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