Scrum Master (H/F)

Résumé du poste
CDI
Sophia-Antipolis
Salaire : Non spécifié
Début : 02 juin 2024
Télétravail occasionnel
Expérience : > 4 ans
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Gestion des risques
Compétences en communication
Responsabilité sociale des entreprises
Scrum master

KLANIK
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Le poste

Descriptif du poste

Nous recherchons activement un Scrum Master passionné pour rejoindre notre équipe dynamique.

Le candidat idéal sera un leader agile possédant une solide expérience dans la méthodologie Scrum, ainsi qu’une expertise avérée dans la mise en œuvre de la méthode agile SAFe.

En plus de ses compétences en gestion de projet, le candidat devrait également avoir une expérience significative en assurance qualité (QA) et une connaissance approfondie des stratégies de test.

Responsabilités :

  • Faciliter les cérémonies Scrum et garantir l’application efficace des principes agiles dans l’équipe de développement.

  • Collaborer étroitement avec les équipes de développement pour garantir la livraison ponctuelle et de haute qualité des produits.

  • Mettre en œuvre et soutenir les pratiques SAFe pour favoriser la scalabilité et l’agilité à l’échelle.

  • Assurer la gestion efficace des risques et des obstacles tout au long du cycle de développement.

  • Diriger les efforts d’assurance qualité et de stratégie de test pour garantir la fiabilité et la performance des produits livrés.

  • Communiquer de manière transparente avec les parties prenantes internes et externes pour garantir la satisfaction client.


Profil recherché

Qualifications requises :

  • Diplôme d’ingénieur ou équivalent dans un domaine technique pertinent.

  • Minimum de 4 ans d’expérience dans un rôle de Scrum Master ou de gestion de projet agile.

  • Expertise avérée dans la méthodologie Scrum et une certification Scrum Master (CSM) est un atout.

  • Solides compétences en assurance qualité et expérience dans l’élaboration de stratégies de test efficaces.

  • Excellentes compétences en communication en anglais, à l’écrit et à l’oral.


Déroulement des entretiens

Processus de recrutement :

·       1 échange téléphonique avec moi-même (chargée de recrutement)

·       1 entretien en visio avec moi-même pour approfondir vos connaissances, vous parlez de Klanik et de nos clients

·       1 entretien avec notre business manager

·       1 entretien avec un expert technique java

·       1 réunion technique avec notre client

·       1 entretien final avec le directeur d’agence

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