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Onboarding : 5 idées pour faire beaucoup mieux

L’onboarding est bien plus que le simple processus RH qui consiste à donner au nouveau collaborateur les clés pour démarrer son travail. Il s’agit du processus culturel et social dont l’importance est la plus déterminante pour la satisfaction au travail, la performance, l’engagement et la rétention.

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  • 5 conseils pour améliorer l'onboarding de vos salariés. 
  • Des exemples concrets pour appliquer nos conseils. 
  • Des chiffres clés sur l'onboarding : par exemple 33% des employés savent à l’issue de leur première semaine s’ils resteront dans l’entreprise sur le long terme.


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    Les premières impressions sont critiques : 33% des employés savent à l’issue de leur première semaine s’ils resteront dans l’entreprise sur le long terme.

    Avoir recours à la gamification pour l’onboarding, c’est un moyen de faire passer beaucoup d’informations en peu de temps, mais cela permet aussi de rendre l’expérience sensiblement moins stressante pour les nouveaux employés.

    Quelle que soit sa position, chaque employé devrait comprendre le modèle d’affaire et les enjeux commerciaux de son entreprise.

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