• Vous participez aux projets liés à l'optimisation des outils Finances du Système d'Information et à l'évolution fonctionnelle des outils de reporting financier existants
• Vous êtes le point de contact avec l'IT sur les projets d'optimisation des outils
• Vous serez responsable des outils de contrôle de gestion et plus généralement de la fonction finance du groupe 
• Vous piloterez et consoliderez les flux financiers des reportings mensuels et des prévisions budgétaires liées à la masse salariale et aux effectifs du groupe
• Vous assurez la responsabilité du contrôle de gestion social : interface avec les services ressources humaines et paie
• Vous élaborez et contrôlez des procédures et des outils de gestion (reporting, tableaux de bord, contrôles, indicateurs) nécessaires à piloter  les 120m€ de masse salariale du Groupe (2000 etp)
• Vous consolidez les données ressources humaines et analyser les performances de l'entreprise et préconisez des actions préventives afin d'anticiper les changements par rapport aux objectifs

• Vous justifiez d'un minimum de 7 ans d'expérience en contrôle de gestion, avec une expérience en contrôle de gestion sociale
• Vous avez une expérience de contrôle de gestion impliquant l'architecture des outils de SI 
• Vous avez une bonne connaissance des outils du marché, vous avez une expérience dans la construction des architectures SI
• Vous maitrisez fortement les outils de gestion : ERP, EPM, traitements de bases de données, PowerBI, supervision des ETL, etc.
• Vous avez toutes les qualités requises d'un poste de contrôle de gestion : rigueur, capacité d’analyse, bon relationnel, 
• Vous êtes autonome et la curiosité est un de vos atouts
• Vous avez en plus la connaissance de l'outil Tagetik et de l'ERP Microsoft Dynamics Nav

Notre politique RH est conçue pour accueillir et faciliter l'intégration des personnes en situation de handicap. Nous sensibilisons et accompagnons en interne aux bonnes pratiques et aux enjeux de diversité et d'inclusivité. La singularité est au cœur de la culture du groupe et considérée comme une richesse et non un obstacle. Berger-Levrault s'assure d'offrir une opportunité à toutes et à tous sur la base des compétences.